1、负责主导公司竞争战略及长、中短期经营目标的拟定,主导公司 目标管理 绩效考核的推行;
2、建立和规范公司人力资源管理体系;
3、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
4、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化分为,坚力学习型企业;
5、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
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