在大公司做员工?还是在小公司做高管?
作者:admin 日期:2017-06-29 浏览

在求职路上,琳琅满目的各类公司你是否已经挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的,自己看得上的,别人看不上你,别个中意你的,你又不太愿意。虐心。

但找工作比找男女朋友还是要正式一些,因为换工作的成本可能会有点大。浪费时间不说,还拖了你迈向幸福生活的后腿,同学都升总监了,你还在满大街找工作?
这不开玩笑嘛。“女怕嫁错郎,男怕入错行”,如今的职场,甭管汉子还是妹子,没人想入错行,因为第一份工作会对未来的职业生涯会产生深远的影响,所以大家格外小心谨慎。
许多求职者都曾遇到过这样的两难问题:面对两份工作offer,一家是上市大公司,号称业界领头羊,薪酬水平却一般,让你明天去上班。一家是创业小公司,忽悠你进初创团队,职位薪酬不算高,喊你明天去报到。你会如何抉择? 问同学,问家长,问闺蜜,问死党,实在没招问度娘,大家意见不一样,最后自己糊了汤。
咋整? 这是初涉职场的毕业生面对的一个普遍问题,我也被问到过很多次,今天借毕业季的东风,我就跟大家聊聊这个问题。
毕业进入职场时,是选择进大公司好还是小公司好? 本次探讨有一个必须满足的大前提:这里的大公司和小公司,没有明显的好坏之分,都是处于健康状态的公司,有不错的发展前景,如果一个公司已经不景气了,不管它是大是小,你肯定不会选择它,也就用不着纠结了。
其实,大公司有大公司优势,小公司有小公司的妙处,很难盖棺定论。只能根据你自身的性格特征,优势特长,追求目标,结合大公司与小公司的差异,来进行相对而言较优的选择。哪个公司适合你,你就去哪个公司。
我提供下面几条思路,供大家在抉择过程中参考—— 大公司看似平台更大 小公司实则平台更多 大公司有完整的组织架构,清晰的领导层级,从普通职员到CEO,都是有迹可循的。所以大公司在招聘时往往打出“广阔的发展平台”这样的口号。但从基层员工慢慢奋斗成公司高管这种从0到n的事情,就像中国男足夺取世界杯一样,只存在理论上的可能性,现实中基本不存在。不过从0到1的事情是大量存在的,一个员工只要能力够强,意愿够高,奋斗几年做到一名中层管理者是很有可能的。
小公司则完全不同,就那么几个人,创业的时候可能连组织架构都没想明白呢,除了老板,都是员工。看似没有平台,实则处处是平台。随着公司的扩大,业务的拓展,员工的增多,初创员工会得到很多的提拔机会,当中层管理者几乎是肯定的,甚至有可能一夜之间就成了一方诸侯或者公司高管。当然,高收益必然伴随着高风险,在小公司奋斗,也可能一夜之间公司倒闭,你可就失业了。
大公司像温水煮青蛙 小公司似火锅涮羊肉 很多人之所以比较向往进入大公司工作,是因为大公司能提供稳定的收入,较为丰厚的福利。
有人把在大公司上班形容成“温水煮青蛙”,大公司分工细致,基层员工往往只需要专注一件事情就可以了,无需操心其他事情,于是在工作熟悉后,生活会变得平淡而安逸,就像温水中的青蛙,陷入危机而浑然不觉。 在小公司工作则像“火锅涮羊肉”,节奏快,变数多,羊肉放进火锅,眨眼工夫就得捞出来,好吃不好吃马上就知道了。
小公司如果发展顺利,很可能一日千里,你的职位和待遇嗖嗖上涨,根本停不下来。如果发展不顺,可能几个月都发不出工资来。就像蹦极一样,有风险,很刺激。 大公司培养制度意识 小公司锤炼应变能力 大公司为了提升管理效率,会建立一整套的管理规章制度,一切事情都是有明文规定的。
比如考勤制度,休假制度,团建制度,会议制度等等,在大公司工作,你每天都在被这些制度影响着,你的制度意识也会在无形中得到加强和提升,这对你的个人成长是有帮助的。 小公司受规模小和人员少的限制,大多没有什么完整的管理制度,什么事都商量着办,有饭一起吃,有活一起干。遇到突发事件,甭管这事归不归你管,你都得撸起袖子往前冲。
久而久之,你随机应变的能力会得到提升,组织协调能力会得到提升,这些能力对你来说显然也是好事。 大公司打的是阵地战 小公司打的是突击战 大公司一般在所处领域都有一定的话语权,多年的沉淀让它们拥有丰富的资源,所以大公司往往会采取稳扎稳打的发展模式,即使是改革或转型,也是分步骤有计划地进行的,不会猛然大转身。
这很打法像战争中的阵地战,拼的是整体实力。 小公司则不同,它们没有资本跟大公司对垒,只能另辟蹊径。所以小公司要么掌握了更先进的技术,要么占据了更多的用户心智,要么开发了更新式的玩法,总之,跟大公司相比,它们一定要拥有某个方面的突出特点。
围绕这个点,小公司采取的是突击战打法,拼的是快速行动,出奇制胜。 大公司人脉多视野阔 小公司同生死共患难 大公司人员多,业务广,场所大,你身处其间,能积累人脉,拓宽视野,这是不言自明的。
有个大公司的HR曾有过这样的言论:“如果一个人在一个企业持续工作十年以上,就一定有那么一段时间,他/她获得过不错的发展机会,至于最后是否能把握机会改变命运,则取决于他/她是否时刻都做好了把握机会的准备。”
小公司人员少,认识的人可能不如大公司多,但深交的人可能不比大公司少。所谓患难见真情,在一次次的突围战中,大家彼此之间建立起来的紧密关系,可不是在大公司每天见面只是打个招呼能相提并论的。
很多知名企业家如强东等人,都非常怀念最初创业时的艰难时光,其实他们怀念的,是那段艰难时光里大家同生死共患难的珍贵情谊。 如果你参考了上面所说的这些差异还是拿不定主意,那就follow your heart,听从你内心的声音。跟着渴望走一般不会出错,退一万步讲,即使选错了,又能怎么样?
你还年轻,你输得起,大不了从头来过。
最后,送大家一句接地气的话:不管是在大企业还是小企业,工作一定要充满激情,要么好好干,要么就走人,千万不要混。混日子等于自杀,老板大不了损失一点钱,你损失的,可是永远也不可重来的青春啊。 直面社会,正视职场。你的生活,自己主张!